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制定合适人才管理制度缓解人才瓶颈业内人士表示，电力第人才管理是影响企业是否能够长远发展的主要因素，电力第企业需重新审视自身企业的人才管理制度，根据自身条件制定出合适的管理制度。对于内部员工，科学物质、科学精神奖励相结合对于企业内部员工，他们在乎的是人性化管理和被企业认可，感受到归属感，因此激励政策和绩效是最关键的因素。

另外，研究院建立科学的人才选拨评价制度，制定现代化的人才管理模式，挖掘员工最大的潜能，知人善用。对于经销商，批物将扶持政策落实到位经销商比较在乎产品销量如何、加盟后是否能获利和企业当初答应的加盟政策是否能够落实。如果大部分的全屋家居都制定好管理制度，标采标候相信假以时日，全屋家居十大品牌出现的用工难、招商难的困状将得到缓解。

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人才管理作为企业发展的重中之重，中国资招全屋家居十大品牌需走心。

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